日本の労働基準法によれば、有給休暇は労働者の権利であり、使用する際に特に理由を説明する必要はありません。しかし、実際の職場環境においては、上司や同僚との間での理解を深めるために、ある程度の理由を説明することが一般的です。

あなたの場合、直の上司から有給休暇の理由を尋ねられたことは、職場の慣習や上司の管理スタイルによるものかもしれません。しかし、法的には、あなたが有給休暇を取得する際に詳細な理由を説明する義務はありません。

上司に対しては、「プライベートの用事があります」という程度の説明で十分です。もし、上司がしつこく理由を求める場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、職場の雰囲気や人間関係を考慮し、可能な限り上司とのコミュニケーションを図ることも重要です。ただし、あなたのプライバシーや個人的な権利を侵害されることのないよう、適切な対応を心がけてください。