保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？

対策と回答

2024年11月12日

保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、まずは冷静に対応することが大切です。園長とのコミュニケーションを通じて、なぜそのような依頼が出されたのかを理解することから始めましょう。その上で、契約上の業務内容に含まれていないことを明確に伝えることが重要です。この際、「出来ない」という言葉を使うのではなく、「契約上の業務内容に含まれていないため、その業務を行うことは困難です」というように、理由を明確に伝えることが効果的です。また、園長との関係を悪化させないために、誠実な態度で対応することも忘れないでください。さらに、労働基準法に基づいて、業務内容の変更には労働者の同意が必要であることを理解しておくと良いでしょう。もし、園長が強制的にその業務を押し付けるような場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。最終的には、自分の権利をしっかりと守りながら、職場の雰囲気を悪化させないような対応を心がけることが大切です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。