保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、まずは冷静に対応することが大切です。園長とのコミュニケーションを通じて、なぜそのような依頼が出されたのかを理解することから始めましょう。その上で、契約上の業務内容に含まれていないことを明確に伝えることが重要です。この際、「出来ない」という言葉を使うのではなく、「契約上の業務内容に含まれていないため、その業務を行うことは困難です」というように、理由を明確に伝えることが効果的です。また、園長との関係を悪化させないために、誠実な態度で対応することも忘れないでください。さらに、労働基準法に基づいて、業務内容の変更には労働者の同意が必要であることを理解しておくと良いでしょう。もし、園長が強制的にその業務を押し付けるような場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。最終的には、自分の権利をしっかりと守りながら、職場の雰囲気を悪化させないような対応を心がけることが大切です。