有給の付与日数について、8月に週4日の4.5時間勤務で入社し、翌月から週5日の7.5時間勤務を続けています。入社半年後に付与される有給は7日ですか、それとも10日ですか？

有給の付与日数は、労働基準法に基づいて計算されます。具体的には、入社後6ヶ月間の勤務状況によって決定されます。あなたの場合、8月は週4日の4.5時間勤務、9月以降は週5日の7.5時間勤務となっています。

まず、週の勤務時間を計算する必要があります。8月は週4日×4.5時間=18時間、9月以降は週5日×7.5時間=37.5時間です。これを6ヶ月間の平均で計算すると、(18時間×1ヶ月+37.5時間×5ヶ月)/6ヶ月=32.5時間となります。

労働基準法では、週の平均勤務時間が30時間以上の場合、有給休暇は10日間付与されることになっています。あなたの場合、週の平均勤務時間は32.5時間であり、30時間を超えているため、2月末に付与される有給休暇は10日間となります。

したがって、あなたの場合、2月末に付与される有給休暇は10日間です。この計算は、あくまで一般的な労働基準法に基づいたものであり、会社の就業規則に特別な規定がある場合は、そちらが優先される可能性があります。会社の就業規則を確認することをお勧めします。