有給休暇は今年消化しなかった場合、来年に持ち越しになりますか？それとも消滅してまたゼロスタートですか？

日本の労働基準法により、有給休暇は基本的には持ち越し可能です。具体的には、労働者が1年間に取得しなかった有給休暇は、次の年度に持ち越すことができます。ただし、持ち越し可能な日数には上限があり、通常は20日間までとされています。これは、労働者が有給休暇を取得する権利を確保するための措置です。

企業によっては、就業規則に持ち越し可能な日数の上限を定めている場合もあります。そのため、具体的な持ち越し日数については、各企業の就業規則を確認する必要があります。また、有給休暇の取得は労働者の権利であり、企業はこれを尊重する義務があります。

有給休暇の持ち越しに関しては、労働基準監督署に相談することも可能です。労働者の権利を守るために、適切な情報を得ることが重要です。