日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。しかし、労働者が有給休暇を取得するかどうかは基本的に自己の判断に委ねられています。ただし、会社が業務上の必要性から有給休暇の取得を指示する場合があります。このような場合、労働者は原則としてその指示に従う必要があります。

会社が有給休暇の取得を指示する理由としては、業務の効率化や労働者の健康管理などが考えられます。特に、長時間労働が問題となる現代の職場環境では、有給休暇の取得が労働者の健康維持に重要な役割を果たします。また、有給休暇の取得が少ないことは、労働者の疲労が蓄積し、業務効率が低下する可能性があるため、会社側からの有給休暇取得の促進は合理的な判断と言えます。

あなたの場合、既に5日間の有給休暇を取得しているとのことですが、会社からさらに1日の有給休暇取得を指示されています。この指示に対して、断りたいという気持ちは理解できますが、会社の指示に従うことが一般的です。ただし、指示が業務上の必要性に基づいているか、またその指示が合理的かどうかを確認することは重要です。

もし、会社の指示が業務上の必要性に基づいておらず、また合理的でないと判断される場合は、会社との話し合いを通じて、有給休暇取得の代替案や調整を提案することが考えられます。ただし、その場合でも、会社との良好な関係を維持するために、冷静で建設的な態度で話し合いを進めることが大切です。

まとめると、会社から有給休暇の取得を指示された場合、原則としてその指示に従う必要があります。ただし、指示の合理性や業務上の必要性を確認し、必要に応じて会社との話し合いを通じて調整を図ることが重要です。