正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？
もっと見る
対策と回答
正社員としての募集で、賞与がほとんどなく激務であることを条件にする理由は、いくつかの要因が考えられます。まず、正社員は企業にとって長期的な投資と見なされることが多く、そのためには一定の忠誠心と貢献度が求められます。激務を条件にすることで、企業はそのような高い貢献度を期待することができます。また、正社員は通常、企業の将来のリーダーや幹部候補として育てられるため、そのような高い責任感と忍耐力を持つ人材を求めることもあります。
一方で、契約社員や派遣、バイトは、短期的な業務補充や特定のプロジェクトに対応するために雇用されることが多く、そのためには長期的な貢献や忠誠心を求める必要がありません。また、これらの雇用形態は、企業が業務量の変動に柔軟に対応するための手段として利用されることもあります。
さらに、賞与がほとんどないという条件は、企業の経営状況や業績によって決定されることが多く、正社員に対してはそのリスクを共有することを期待している可能性もあります。一方で、契約社員や派遣、バイトに対しては、そのようなリスクを共有する必要がないため、賞与がほとんどないという条件を設定することは少ないでしょう。
このように、正社員としての募集で賞与がほとんどなく激務であることを条件にする理由は、企業が長期的な投資としての正社員に対して高い貢献度と忠誠心を求めるためであり、また、そのような条件を設定することで、企業は将来のリーダーや幹部候補として育てる人材を確保することができると考えられます。
よくある質問
もっと見る·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？