このような会社は日本で普通ですか？ ・大手営業 ・プロセス達成することで報酬あり(食べ物・物など)ただし報酬にかかったお金分の税金は社員持ち ・残業代なし ・お客さんの予定によっては休日出勤あり ・休日出勤した場合振替休日は必ず取る ・専用のパソコンやpadは休日でも使えるため結局休日無給で動くこともあり ・どのお給料にもかかわらず6.7万引かれるため、月収22万の人は手取り15万くらい ・ボーナスはあるが数万なことが多い(かなりの額稼げば数十万いく) ・経費はすべて自分持ち ・数年間勤務すると完全歩合制になり、ベテランでも給料10万切ることもあるそう。(市町村の最低賃金下回った場合は次の月に補てんされる) ・福利厚生は全体的に良い

日本の職場環境は多様であり、あなたが提示した条件は一つのモデルとして存在する可能性がありますが、すべての会社がこのような条件で運営されているわけではありません。

まず、残業代がないことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える労働に対しては、25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。

次に、休日出勤に関しては、振替休日を必ず取ることは法的に問題ありませんが、休日労働に対しても割増賃金が発生することが一般的です。また、休日に業務用のデバイスを使用することで無給で働くことは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

給与に関して、6.7万円が引かれることは、社会保険料や税金などの法定控除額を超える場合、違法となる可能性があります。また、ボーナスが数万円程度であることは、業界や会社の規模によりますが、一般的にはもう少し高い金額が期待されることもあります。

経費がすべて自分持ちという点は、営業職など特定の職種では一般的ですが、会社が一定の経費を補助することも多いです。

完全歩合制になることは、営業職などではあり得ますが、ベテランでも給料が10万円を切ることは、労働者の生活を圧迫する可能性があります。

福利厚生が良いことは、会社の魅力の一つですが、それだけでは労働条件全体を評価することはできません。

このような条件が一般的かどうかは、業界や会社の規模、地域などによりますが、労働基準法に違反する可能性のある条件が含まれている場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、他の会社の労働条件を知るためには、業界の平均的な給与や労働条件を調査することが有効です。