有給休暇取得を職場に認めてもらえません、どうすればいいかアドバイスお願いします。私はデイサービスでパートとして働く介護福祉士です。勤め始めて1年半になります。大まかな職場の人員構成は、介護職員は全てパート。正社員は生活相談員の5名のみで、生活相談員の内1名がシフト作成を担当しています。パートは固定休で曜日固定出勤制で、正社員は週休2日の出勤日は非固定制で、仕事内容もシフトも全く違います。正社員は最低2名出勤していれば良いので希望休や有給取得は比較的融通がきくのですが、パートは1日10名必要と決まっている上に最低限の人数しかいないため、希望休は基本的に認められておらず、古参のパートたちはこれまでお互いに声をかけあって交代で休みを取ってきたそうです。ですがそれも10〜20年働いている古参だからできることで、私のような新参者にはとてもできません。ここ2〜3年に就職したパートも同様の考えの人が多く、休みが欲しい時は直接シフト作成を担当している正社員に有給取得希望日を伝え、正社員が代わりの職員を探してくれる事で有給消化をしていました。ところが、先日職場から「今後有給休暇を取得するには、希望する日に代わりの職員を自身で用意できなければ有給取得は認めない」との通達が突然あり、戸惑っています。そんな事を言われたらもう有給消化なんてできないです。頼める親しい人に限って同じ曜日で勤務しています。これまで有給休暇は労働者の権利で、代わりの人を探すのはシフト作成を担っている正社員の仕事だと思っていました。今まで幾つかの介護施設で働いてきましたが、休みたければ代わりの人を見つけてこい、でなければ認めない・・・なんて初めてです。正社員で働いていた時も言われたこと無いです。古参のパートからしてみれば、自分たちはこれまで自分で代わりの人を見つけなければ体調不良でも休まなかったのに、最近入ってきた人は自分で代わりの人も見つけないで休むなんて納得できないそうです。体調不良でも休ませない、休めない職場の体制に問題があると思うのですが。ちなみに週5日働いている人は、せっかく有給を使っても結局誰かと交代で出勤しなければならないので、別の週で6連勤しなければいけないから意味がないとぼやいていました。それでは折角の有給の意義も感じません。疑問に感じる私がおかしいのでしょうか？介護職しか経験がなく、戸惑っています。パートがこれだけ融通がきかないのに、正社員の方が融通がきいて有給も取得しやすいなんて、なんだか納得いかないです。幸い事前申請しなくても体調不良などで当日急に休んでも有給取得できるので、最悪仮病使って休んで、有給消化する事もできますが。代わりの人を用意できなければ、迷惑をかけてしましますがそうするしかないです。うまくまとまらず、長々とした文章になってしまい申し訳ありません。私の考えが間違っているのでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？アドバイスいただけると嬉しいです、よろしくお願いします。