専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？

対策と回答

2024年11月12日

専門業務型裁量労働制は、労働者が業務遂行において高度な専門的知識や技術を要する業務に従事する場合、その業務の性質上、労働時間を厳密に規制することが困難であるため、労働者が自主的に労働時間を決定できる制度です。この制度では、労働者は基本的に出社時間や退社時間を自由に決めることができます。ただし、これはあくまでも業務の遂行に必要な時間を確保することが前提であり、会社が定める労働時間内に業務を完了させる義務があります。

ご質問のケースでは、会社が暗黙の了解として9:00に出社することを求めている点が問題となります。裁量労働制の下では、出社時間は労働者が自由に決めることが原則であり、会社が特定の出社時間を強制することは適切ではありません。ただし、会社のルールやマナー、あるいは業務上の必要性から、特定の時間に出社することが求められる場合もありますが、その場合は明確なルールとして労働者に周知されるべきです。

また、裁量労働制では、会社が定める労働時間内に業務を遂行することが求められますが、具体的な労働時間の計測は行われません。つまり、労働者は業務を遂行するために必要な時間を自由に設定できますが、その分、業務の質と量を確保する責任があります。

このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、裁量労働制の正しい運用方法を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るためにも、適切な対応が求められます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。