専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？

専門業務型裁量労働制は、労働者が業務遂行において高度な専門的知識や技術を要する業務に従事する場合、その業務の性質上、労働時間を厳密に規制することが困難であるため、労働者が自主的に労働時間を決定できる制度です。この制度では、労働者は基本的に出社時間や退社時間を自由に決めることができます。ただし、これはあくまでも業務の遂行に必要な時間を確保することが前提であり、会社が定める労働時間内に業務を完了させる義務があります。

ご質問のケースでは、会社が暗黙の了解として9:00に出社することを求めている点が問題となります。裁量労働制の下では、出社時間は労働者が自由に決めることが原則であり、会社が特定の出社時間を強制することは適切ではありません。ただし、会社のルールやマナー、あるいは業務上の必要性から、特定の時間に出社することが求められる場合もありますが、その場合は明確なルールとして労働者に周知されるべきです。

また、裁量労働制では、会社が定める労働時間内に業務を遂行することが求められますが、具体的な労働時間の計測は行われません。つまり、労働者は業務を遂行するために必要な時間を自由に設定できますが、その分、業務の質と量を確保する責任があります。

このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、裁量労働制の正しい運用方法を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るためにも、適切な対応が求められます。