日本の労働法において、フルタイムとパートタイムの労働者の権利は基本的に同じです。ただし、契約形態によって労働時間や給与体系が異なることがあります。あなたの場合、フルタイムの契約でパートタイムとして働いているとのことですが、これは一般的ではない契約形態です。通常、フルタイムの労働者は一定の労働時間を保証され、パートタイムの労働者はそれよりも少ない労働時間で働くことが多いです。

会社がシフトを均等に減らすという方針は、労働者の権利を侵害するものではありませんが、あなたの契約内容に違反している可能性があります。契約書を確認し、その内容に基づいて会社と交渉することが重要です。また、扶養内の労働者が優遇されるかどうかは、会社の方針や個々の契約内容によります。一般的には、扶養内の労働者は一定の税制上のメリットがありますが、これは会社が優遇する根拠にはなりません。

あなたの状況について、会社の人事部門や労働組合、労働基準監督署などに相談することをお勧めします。これらの機関は、労働者の権利を守るための助言や支援を提供しています。また、会社との交渉において、自身の権利をしっかりと主張することが大切です。労働条件の変更については、事前に労働者の同意を得ることが原則ですので、無断でシフトが減らされることは避けるべきです。