日本の職場において、マスクの使用を強制することは、特にコロナ禍の現在、一般的な対策となっています。しかし、マスクの支給については会社によって異なります。一部の企業ではマスクを支給していますが、多くの場合、従業員が各自で購入することが求められています。これは、マスクの在庫管理やコスト削減の観点からの判断が多いと考えられます。

あなたのように、マスクの購入に対して不満を感じる従業員もいるでしょう。しかし、現在の日本の労働基準法において、マスクの支給は義務付けられていません。そのため、会社がマスクの支給を行わない場合、法的には問題がないとされています。

上司に相談した際に「ルールだから」と言われたことについては、会社の方針や社内規則に基づいた回答と考えられます。しかし、あなたの不満を解消するためには、会社の総務や人事部門に直接相談することが有効かもしれません。そこでは、マスクの支給に関する具体的な理由や、代替案の提案などを行うことができるかもしれません。

また、マスクの購入に関しては、健康保険組合などで補助金が支給されている場合もありますので、そちらも確認してみると良いでしょう。

結論として、マスクの支給については会社によって異なり、法的には義務ではありません。あなたの不満を解消するためには、会社の関係部署に相談することや、外部の補助金制度を利用することが考えられます。