賞与対象期間において欠勤時間が多いため、前回ボーナスより5万円減給されました。欠勤理由は不妊治療のための手術と通院で、会社にも了承を得ていました。このような理由でもボーナスが減額されるのは妥当なのでしょうか？

ボーナスの減額に関するご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、日本の労働基準法において、ボーナスは労働者の業績や勤務状況に基づいて支給されるものであり、欠勤が多い場合には減額されることが一般的です。しかし、欠勤の理由が不妊治療のための手術や通院である場合、これは健康保険法に基づく「疾病休業」に該当し、会社はこれを理由に減給を行うことはできません。

ただし、実際の会社の規定や就業規則によっては、欠勤に対するペナルティが設けられている場合があります。そのため、まずは就業規則を確認し、欠勤に対するペナルティの具体的な内容を把握することが重要です。

また、不妊治療に関する欠勤が多い場合、会社との間で調整を行い、可能な限り有給休暇を利用することが望ましいです。有給休暇が不足する場合には、会社との交渉を通じて、欠勤に対するペナルティを軽減するよう努めることも一つの方法です。

最後に、もし会社の規定や就業規則に違反があると判断される場合には、労働基準監督署に相談することも検討してください。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

以上の点を踏まえて、ご自身の状況に合わせて適切な対応を取っていただければと思います。