派遣された現場から、派遣先の会社に移籍して直属になることは可能でしょうか？

派遣社員が派遣先の会社に移籍して直属になることは、法律上可能です。ただし、これには派遣元と派遣先の両方の会社の同意が必要です。また、派遣会社が週に最低でも1~2回は現場を訪問している場合、派遣先への移籍は派遣会社にバレる可能性が高いです。このような状況では、派遣会社との信頼関係を損なうリスクがあります。

具体的には、以下の点を考慮する必要があります：

1. 派遣契約の終了: 派遣先への移籍を考える場合、まず派遣契約を終了する必要があります。これには派遣元の会社の同意が必要です。
2. 新しい雇用契約: 派遣先の会社と新たに雇用契約を結ぶ必要があります。この際、条件や待遇などをしっかりと確認することが重要です。
3. 信頼関係の維持: 派遣会社との信頼関係を損なわないために、事前に派遣会社との話し合いが必要です。派遣会社が現場を訪問する頻度が高い場合、移籍の話がバレるリスクが高いため、この点を考慮する必要があります。
4. 法的な規制: 派遣法により、派遣社員が派遣先の会社に移籍することは可能ですが、特定の業務や期間に関する制限がある場合があります。

これらの点を踏まえて、派遣先への移籍を検討する際には、事前にしっかりとした話し合いと確認が必要です。また、専門の労働問題のコンサルタントや弁護士に相談することも一つの選択肢です。