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フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?

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対策と回答

2024年11月12日

フルキャストやタイマー就業を断る人にはいくつかの共通点が見られます。まず、安定性を重視する人が多いです。フルキャストやタイマー就業は契約期間が決まっており、契約更新の可否が不透明な場合があるため、長期的な安定性を求める人には向いていないと考えられます。次に、専門性を重視する人も多いです。これらの就業形態は、特定のスキルや経験を必要とする仕事に向いているため、専門性を高めたいと考える人には不向きとされます。また、福利厚生を重視する人も多いです。フルキャストやタイマー就業は、正社員と比べて福利厚生が充実していない場合があるため、これを重視する人には向いていないと考えられます。さらに、キャリアアップを重視する人も多いです。これらの就業形態は、キャリアアップの機会が限られているため、キャリアアップを目指す人には不向きとされます。以上のような特徴を持つ人が、フルキャストやタイマー就業を断る傾向があります。

よくある質問

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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。

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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。

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