無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

無期雇用派遣で10年間同じ派遣先で働いているとのこと、お疲れ様です。派遣先を変えたいというご相談の結果、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされるというお話を受けたとのことですが、これについて詳しく説明させていただきます。

まず、有休日数についてですが、有給休暇は労働基準法に基づいて付与される権利であり、これは派遣元との契約に基づいて付与されているものです。したがって、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介された場合、基本的には有休日数はリセットされません。ただし、派遣会社によっては新しい派遣先への転出を新規雇用とみなし、有休日数をリセットする場合もあります。これについては、派遣元の会社の規定を確認する必要があります。

次に、無期雇用についてですが、無期雇用とは、その名の通り、期間の定めのない雇用契約を指します。しかし、派遣契約においては、派遣先が変わるということは、新しい契約を結ぶということになります。そのため、無期雇用が途切れるということは、新しい派遣先との契約が有期雇用になる可能性があるということです。これもまた、派遣元の会社の規定によるものであり、必ずしも全ての派遣会社が同じ対応をするわけではありません。

以上の点から、有休日数と無期雇用については、派遣元の会社の規定を確認することが重要です。また、派遣先を変更する際には、これらの条件について明確に確認し、納得のいく形で進めることが大切です。派遣元のコーディネーターに対して、具体的な条件や規定について詳しく尋ねることをお勧めします。