派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

対策と回答

2024年11月12日

派遣で纏め役を担当しているという状況で、同僚や上司からの対応に困っていることは理解できます。まず、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がないことや、ミスを指摘されても謝罪しない態度は、職場のマナーやチームワークに反する行為です。これに対しては、直接的かつ冷静に対処することが重要です。例えば、「お疲れ様でした」や「ありがとうございました」といった言葉を使って、職場の雰囲気を改善するよう努めることができます。

次に、派遣の担当上司に状況を訴えた際の対応についてですが、上司があなたの話をスルーし、指導が悪いと言い張るのは、確かに不適切な対応と言えます。これはパワハラの一種と捉えられる可能性があります。パワハラには、精神的な圧力をかける行為や、個人の能力や責任を不当に評価する行為が含まれます。このような状況では、まずは派遣会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、辞めるかどうかの判断については、現在の状況が自分のキャリアや精神的な健康に与える影響を考慮する必要があります。もし、現在の職場が自分の成長や幸福に寄与しないと感じるのであれば、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職を決断する前に、現在の職場での問題点を明確にし、次の職場で同様の問題を避けるための対策を考えることが重要です。

最後に、職場でのコミュニケーションスキルを向上させることも有効です。例えば、問題を解決するための具体的な提案を上司や同僚に提示することで、対話の場を作ることができます。また、自己啓発やコミュニケーションスキルを向上させるための研修やセミナーに参加することも、職場での問題解決に役立つでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。