派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

対策と回答

2024年11月12日

派遣先から直接雇用の話が出た場合、それは非常に魅力的な機会です。特に、その会社に正社員登用制度があり、多くの人が正社員になり、さらに管理職まで昇進しているという情報は、その会社が成長の機会を提供していることを示しています。

しかし、あなたが26歳であることを考えると、これはキャリアを考える上で重要な決断です。他の会社で正社員として働くことも魅力的ですが、今の派遣先がホワイトで働きやすいと感じているのであれば、その環境を維持したいと思うかもしれません。

この決断をするためには、まず自分のキャリア目標を明確にすることが重要です。どのような役割や責任を求めているのか、どのような業界や会社で働きたいのかを考えてみてください。また、今の派遣先での経験がどのように将来のキャリアに役立つか、他の会社で働くことがどのように自分の目標に近づくかを比較してみることも大切です。

さらに、給与や福利厚生、勤務時間などの労働条件も比較する必要があります。今の派遣先がホワイトであると感じているのであれば、その点で他の会社と比較してみてください。

最後に、この決断はあなたのキャリア全体に影響を与える可能性があるため、慎重に考えることが重要です。もし迷っているのであれば、職業カウンセラーや信頼できる先輩に相談することも一つの方法です。彼らはあなたの状況を理解し、客観的な視点からアドバイスを提供してくれるかもしれません。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。