新しいことを取り入れて変化しているのに就業規則などは変更しない会社に対して、従業員がどのように対処すべきかという質問について、以下のように回答します。

まず、従業員が会社の就業規則に対して意見を述べることは、確かに困難な場合が多いです。しかし、それでも変更を求めるためのいくつかの方法があります。

1. 労働組合の活用: 労働組合は会社の犬ではなく、従業員の権利を守るための組織です。労働組合を通じて意見を表明することで、会社側に対して変更を求める圧力をかけることができます。

2. 個人での提案: 個人でも、具体的な改善案をまとめて上司や人事部に提案することが有効です。ただし、この場合は根拠となるデータや他社の事例を添えることで、説得力を高めることが重要です。

3. 社内ネットワークの活用: 同じような意見を持つ同僚と連携し、共同で提案することで、会社側の認識を変える可能性が高まります。

4. 外部の専門家の活用: 労働問題に詳しい弁護士やコンサルタントに相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

5. 社内の意見箱やアンケート: 社内に意見箱やアンケートがある場合は、それを利用して多くの従業員の声を集めることで、会社側に対して変更を求める圧力をかけることができます。

これらの方法を組み合わせることで、従業員の意見が会社側に伝わり、就業規則の変更が実現する可能性が高まります。ただし、どの方法を選ぶにしても、冷静で建設的な態度で臨むことが重要です。