
法定外時間、週残業時間、通常残業、40超残業について教えてください。
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対策と回答
日本の労働法において、残業にはいくつかの種類があります。法定外時間とは、労働基準法で定められた1日8時間、週40時間を超える労働時間のことを指します。週残業時間は、週40時間を超えた労働時間の合計を指します。通常残業とは、法定労働時間を超えた労働時間のことで、これには25%の割増賃金が適用されます。40超残業は、週40時間を超えた残業時間のことで、これにも25%の割増賃金が適用されます。これらの残業時間は、労働者の健康と安全を確保するために、企業は適切に管理し、必要に応じて労働基準監督署に報告する必要があります。また、過度の残業は過労死などの健康問題を引き起こす可能性があるため、労働者自身も自身の健康状態に注意を払う必要があります。
よくある質問
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転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?·
求人広告にある月間の固定残業代(30時間や45時間など)はなぜ存在するのでしょうか?企業はなぜ残業体質を解消せず、人を多めに雇わないのでしょうか?·
始業前残業の残業代が1年半未払いです。通報した方がいい機関を教えてください。·
医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか?できれば職種も入れていただければ幸いです。·
退勤管理アプリで残業計算が正確に行えるアプリを探しています。具体的には、打刻時間の丸め処理や8時前の出勤時間を正しく反映できるアプリを教えてください。