30分単位で残業代が発生する会社で、18時までが勤務時間である場合、18時30分丁度にタイムカードを押した場合、残業代は支払われるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
残業代の計算方法は会社によって異なりますが、一般的には、30分単位で残業代が発生する会社であれば、18時30分にタイムカードを押した場合、30分の残業として残業代が支払われる可能性が高いです。ただし、これはあくまで一般的な考え方であり、具体的な規定は就業規則や労働契約書を確認する必要があります。また、タイムカードの押し忘れや押し間違いがないか、その日の業務内容と照らし合わせて確認することも重要です。残業代の支払いに関して疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
お盆休み中に勝手に出社し、夜中まで残業をした場合、会社は残業代や休日出勤の費用を支払わなければならないのでしょうか？·
タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか？また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか？·
転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか？また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか？·
リクルートスタッフィングで11月に10日間、1日7時間40分勤務し、1日1時間の残業があった場合の残業代はいくらになりますか？·
時間外労働時間の計算方法について 期日内に精米を完成する必要があるとき、1日6時間、6回限度で月80時間、毎720時間とありますが、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか？計算方法がよくわかりません。