残業代の支払いについては、労働基準法に基づいて判断されます。契約書に1日8時間以上、週40時間以上と記載されている場合、通常の労働時間を超えた部分に対して残業代が支払われることになります。具体的には、月曜日は7時間、火曜日は9時間、水曜日から金曜日は8時間勤務というスケジュールであれば、火曜日の1時間分が残業時間としてカウントされます。したがって、この1時間分に対して残業代が支払われるべきです。ただし、実際の支払いについては、会社の就業規則や労働契約の内容によりますので、詳細は会社の人事部門に確認することをお勧めします。