34歳男性です。3月末に入社した会社でサービス残業が常態化しており、毎日1〜2時間のサービス残業があります。試用期間が6月末までで、退職を考えています。退職後、失業保険を申請しようと思っていますが、会社が退職理由を自己都合として処理すると思われます。ハローワークで退職理由を変更できると聞きましたが、サービス残業を理由に会社都合に変更できるかどうか知りたいです。また、勤務時間の記録は5月分からしかありません。このまま勤務を続けるべきかも知りたいです。

サービス残業が常態化している職場環境での退職について、失業保険の申請方法や退職理由の変更についてのご質問にお答えします。

まず、サービス残業が常態化している職場環境での退職についてですが、労働基準法では法定労働時間を超える労働に対しては割増賃金の支払いが義務付けられています。サービス残業が常態化している場合、労働者の権利が侵害されている可能性があります。そのため、このような環境での勤務を続けることは、精神的・身体的な負担が大きくなることが考えられます。

次に、失業保険の申請についてですが、退職理由が自己都合か会社都合かによって、失業保険の給付日数や給付率が異なります。自己都合退職の場合、給付制限期間が設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合、給付制限期間がないことが多いです。

ハローワークでは、退職理由を変更することが可能ですが、そのためには証拠が必要です。サービス残業を理由に退職理由を会社都合に変更する場合、勤務時間の記録や上司とのやり取りの記録など、サービス残業があったことを証明できる資料が必要です。あなたの場合、5月分からの勤務時間の記録があるため、これを利用してサービス残業があったことを証明することができます。

最後に、このまま勤務を続けるべきかどうかについてですが、サービス残業が常態化している職場環境では、労働者の権利が侵害されている可能性があります。また、精神的・身体的な負担が大きくなることが考えられます。そのため、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する場合は、失業保険の申請方法や退職理由の変更について、事前にしっかりと調べておくことをお勧めします。