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始業前残業の残業代が1年半未払いです。通報した方がいい機関を教えてください。

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対策と回答

2024年11月16日

始業前の残業代が1年半未払いという状況は、労働基準法に違反している可能性があります。このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う機関です。具体的な手続きとしては、労働基準監督署の窓口に出向き、未払いの残業代について相談することができます。また、労働基準監督署のホームページからも相談や通報が可能です。

さらに、労働者の権利を守るための組織である労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、未払い賃金の回収などを法的に支援してくれます。

また、弁護士に相談することも一つの方法です。弁護士は法的な観点から問題を分析し、未払い賃金の回収をサポートしてくれます。特に、労働問題に特化した弁護士を選ぶと、より効果的なアドバイスを受けることができます。

これらの機関や専門家に相談することで、未払いの残業代を回収するための適切な手続きを進めることができます。労働者の権利は法律で守られており、適切な手段をとることで、正当な賃金を受け取る権利を行使することができます。

よくある質問

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時間外労働時間の計算方法について 期日内に精米を完成する必要があるとき、1日6時間、6回限度で月80時間、毎720時間とありますが、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか?計算方法がよくわかりません。

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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?

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退勤管理アプリで残業計算が正確に行えるアプリを探しています。具体的には、打刻時間の丸め処理や8時前の出勤時間を正しく反映できるアプリを教えてください。

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転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?

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将来的に7時間半の定時労働をする企業に就職予定です。採用サイトに載っている残業時間の記述は、定時を超えた時間についてですか、それとも法規定の8時間を超えた残業時間についてですか。就職前に理解したいのですが。
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