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始業前残業の残業代が1年半未払いです。通報した方がいい機関を教えてください。

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対策と回答

2024年11月16日

始業前の残業代が1年半未払いという状況は、労働基準法に違反している可能性があります。このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う機関です。具体的な手続きとしては、労働基準監督署の窓口に出向き、未払いの残業代について相談することができます。また、労働基準監督署のホームページからも相談や通報が可能です。

さらに、労働者の権利を守るための組織である労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、未払い賃金の回収などを法的に支援してくれます。

また、弁護士に相談することも一つの方法です。弁護士は法的な観点から問題を分析し、未払い賃金の回収をサポートしてくれます。特に、労働問題に特化した弁護士を選ぶと、より効果的なアドバイスを受けることができます。

これらの機関や専門家に相談することで、未払いの残業代を回収するための適切な手続きを進めることができます。労働者の権利は法律で守られており、適切な手段をとることで、正当な賃金を受け取る権利を行使することができます。

よくある質問

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転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?

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東京都庁ではサービス残業がありますか?

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将来的に7時間半の定時労働をする企業に就職予定です。採用サイトに載っている残業時間の記述は、定時を超えた時間についてですか、それとも法規定の8時間を超えた残業時間についてですか。就職前に理解したいのですが。

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30分単位で残業代が発生する会社で、18時までが勤務時間である場合、18時30分丁度にタイムカードを押した場合、残業代は支払われるのでしょうか?

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残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?
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