スーパーでレジパートとして働く場合、閉店まで勤務した際に残業が発生するかどうかは、いくつかの要因によります。まず、労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働は残業とみなされ、割増賃金が適用されます。しかし、パートタイム従業員の場合、契約上の所定労働時間がこの基準を下回ることがあります。例えば、契約で1日5時間の勤務と定められている場合、8時間までの勤務は残業とはみなされません。

次に、閉店作業がどの程度の時間を要するかも重要です。閉店作業が通常の業務時間内に収まる場合、残業は発生しません。しかし、閉店作業が所定の労働時間を超える場合、その超過分は残業として扱われ、割増賃金が支払われるべきです。

また、企業の就業規則やパートタイム従業員との契約内容も確認する必要があります。就業規則には、残業の定義や割増賃金の計算方法、そして閉店作業がどのように扱われるかが明記されていることがあります。

最後に、残業が発生した場合、その申告や記録が正確に行われているかも重要です。労働者は、残業時間を正確に記録し、企業に報告する権利があります。企業側も、これを適切に管理し、労働者に対して正確な賃金を支払う義務があります。

以上の点を考慮し、残業が発生するかどうかを判断することが重要です。もし、残業が発生しているにもかかわらず適切な賃金が支払われていない場合、労働基準監督署に相談することができます。