転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか？また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか？

固定残業代を含む求人は、特定の業界や会社によっては実際に存在します。これは、残業時間が予想されることが多い職種や、会社の方針に基づいており、労働時間の法規制を考慮した措置でもあります。残業時間が実際に12時間しかないとしても、会社は予測する残業時間に基づいて残業代を支給している場合があります。これにより、残業時間が実際に発生したときには、労働者が適正な報酬を受けられるようになっています。

しかしながら、残業時間が多い印象があることも理解できます。以下は、このような求人についてのいくつかの視点です：

1. 残業代の意味：残業代は、残業をする際の見積もった時間に対する適正な報酬であり、実際の残業時間とは異なる場合があります。

2. 比較の注意：他の部署との残業時間の比較は、職種や業務の性質による違いを反映しているかもしれません。自分の希望する部署の業務が他より時間を要するということもあります。

3. 企業の方針：残業代を固定にしている会社は、労働時間の管理がしやすく、労働者も予測できる収入を得られるように考慮しているかもしれません。

4. 経験者の見方：実際に固定残業代を受けている人の多くは、残業時間が実際の残業代に見合うと感じていることがあります。ただし、残業が多すぎるという印象もあります。

最終的には、求人の条件を詳細に検討し、会社の方針や職場の雰囲気を把握することが重要です。また、求人の説明を通じて会社に直接質問することもお薦めします。

残業代についての経験を共有していただける方がいれば、それはとても参考になるでしょう。