
残業100時間以上の経験はありますか?
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対策と回答
残業100時間以上の経験については、日本の労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、割増賃金が支払われることが義務付けられています。しかし、実際の職場環境においては、特に繁忙期やプロジェクトの締め切りなどで、100時間以上の残業が発生することがあります。このような過剰な残業は、労働者の健康を損なうだけでなく、生産性の低下や離職率の上昇にもつながるため、企業は労働時間の適正化に努める必要があります。また、労働者自身も、自身の健康管理を徹底し、過剰な残業を避けるよう努めることが重要です。
よくある質問
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タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか?また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか?·
退勤管理アプリで残業計算が正確に行えるアプリを探しています。具体的には、打刻時間の丸め処理や8時前の出勤時間を正しく反映できるアプリを教えてください。·
時間外労働時間の計算方法について、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか?·
社会人3年目の女性が激務部署での過剰な残業とストレスに悩む·
会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?