タイミーの残業の定義について教えてください。18時16分にチェックインし、18時半から20時半までの仕事をしましたが、14分間の無報酬労働となりました。この場合、残業申請は可能でしょうか？

タイミーの残業の定義については、基本的には労働基準法に基づいています。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働を残業と定義しています。しかし、タイミーのようなフリーランスやアルバイトの場合、残業の定義や扱いは契約内容によります。

ご質問のケースでは、18時16分にチェックインし、18時半から20時半までの仕事をしたとのことですが、14分間の無報酬労働となったということです。この14分間が残業に該当するかどうかは、契約内容や会社の規定によります。一般的には、チェックイン時間が仕事開始時間よりも早い場合、その時間は準備時間として扱われることが多いです。しかし、その準備時間が長すぎる場合や、明らかに仕事の一部として扱われる場合は、残業として扱われる可能性があります。

残業申請が可能かどうかは、会社の規定や契約内容を確認する必要があります。会社の規定で残業申請が認められている場合は、その手続きに従って申請することができます。しかし、規定がない場合や、規定に違反している場合は、残業申請が認められない可能性があります。

また、報酬が既に確定している場合は、残業申請を行うことが難しい場合があります。この場合、会社に直接問い合わせるか、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件や報酬に関する問題について相談することができます。

最後に、残業問題は労働者の権利を守るために重要な問題です。仕事をする際には、契約内容や会社の規定をしっかりと確認し、自分の権利を守ることが大切です。