工場勤務の社会人三年目で、上司からの残業要請に対する適切な態度と考え方について

残業に関するあなたの悩みは、多くの労働者が経験する共通の問題です。まず、残業が必要な場合とそうでない場合を区別することが重要です。会社が本当に緊急の仕事を抱えている場合、それに対応することは労働者としての責任です。しかし、あなたの状況では、上司が「みんなしてるで？」という理由で残業を求めているようです。これは、個々の労働者のワークライフバランスを無視した、時代遅れの考え方と言えます。

日本の労働基準法では、法定労働時間を超える労働に対しては、労働者の同意が必要であり、適切な補償も求められます。あなたの会社がこれらの法律を遵守しているか、また、残業が本当に必要かどうかを確認することが重要です。

また、あなたの上司とのコミュニケーションも重要です。「今のところする気は無いです」という回答は、あなたの立場を明確に示していますが、もう少し建設的な方法で意見を伝えることも考えられます。例えば、「今週は個人的な用事がありますので、残業は難しいですが、来週は調整できるかもしれません」といった具合に、柔軟性を持った回答をすることで、上司との関係を悪化させずに済むかもしれません。

最後に、会社の文化や上司の指導方針にも注意を払う必要があります。もし、会社全体が過剰な残業を推奨しているようであれば、それは会社の問題であり、あなただけで解決すべき問題ではありません。労働組合に加入して、会社全体の労働環境を改善することも一つの方法です。

結論として、あなたの考え方は間違っていません。残業は必要な場合にのみ行うべきであり、その判断は個々の状況に基づいて行われるべきです。上司との適切なコミュニケーションと、法律に基づく自己防衛を心がけることが、健全な労働環境を維持する鍵となります。