残業代目当ての生活残業をしている人が職場に存在していますか？ほぼ定時で仕事が終わる職場です。8時～17時なのですが残業したくないので6時30分ぐらいから仕事をしています。朝残業の形になります。サービス残業の形になります。出勤簿には8時～17時と申告しています。残業代が出ないので不満ですが、ゆっくりと夜を過ごせるので満足だと思います。残業代が欲しくて残業する事も可能なのかなと思いました。しかしゆっくり自由に過ごせる方がマシだと思って定時退社を優先させています。他の会社はどうなのでしょうか？残業代目的でダラダラと仕事をする人がいますか？会社は「残業を頑張っているな」と評価するのでしょうか？それとも「仕事が遅いな」の評価なのでしょうか？「仕事量が多くて申し訳ない」と思っているのでしょうか？定時上がりの人をどう思うのでしょうか？

日本の職場において、残業代目当ての生活残業を行う人々が存在することは一般的です。特に、給与体系が残業時間に依存している場合、従業員は定時以上に働くことを選択することが多いです。しかし、あなたのように、定時退社を優先し、朝早くから仕事を開始することで残業を避ける人もいます。このような働き方は、サービス残業と呼ばれ、法的には認められていませんが、実際には多くの職場で行われています。

他社においても、残業代を目的とした仕事の遅延が見られることがあります。これは、会社の評価システムや給与体系が残業時間を評価の一要素としている場合に顕著です。会社の視点から見ると、残業を頑張っている従業員は「仕事熱心」と評価されることが多いですが、一方で、仕事の効率性や生産性を重視する会社では、定時退社を選択する従業員を「仕事が遅い」と評価することもあります。

定時退社を選択する従業員に対する評価は、会社の文化や方針によります。仕事量が多くて申し訳ないと感じる従業員もいれば、定時退社を選択することで仕事とプライベートのバランスを重視する従業員もいます。このような従業員は、仕事の効率性を高め、定時内に仕事を終えることを目指すことで、会社にとっても有益な存在となり得ます。

結論として、残業代目当ての生活残業は日本の職場において一般的であり、会社の評価システムや給与体系に大きく影響されます。定時退社を選択する従業員に対する評価は、会社の文化や方針に依存し、一概には言えません。