みなし残業制度は、一定時間の残業代を基本給に含める制度で、これにより会社は残業代の支払いを固定化することができます。しかし、この制度が適切に運用されていない場合、従業員は法定労働時間を超えて働いても追加の残業代を受け取ることができない可能性があります。

60時間のみなし残業が組み込まれている場合、これは週に約15時間の残業を意味します。これは法定労働時間を大幅に超えるものであり、過労や健康問題のリスクが高まります。また、このような制度がある会社は、従業員の労働時間を過度に要求する傾向があると考えられます。

しかし、みなし残業制度自体が必ずしも悪いとは言えません。重要なのは、その制度がどのように運用されているか、そして従業員の権利がどのように保護されているかです。就職前に、会社の労働環境や労働条件について詳しく調べ、面接の際に直接質問することが重要です。

具体的には、以下の点を確認することをお勧めします：

1. みなし残業時間を超えた場合の残業代の支払い方法
2. 労働時間の管理方法
3. 従業員の健康管理や休暇制度
4. 労働基準監督署への是正勧告の有無

これらの情報を基に、自分のライフスタイルや価値観に合った職場を選ぶことが重要です。過度な残業が予想される場合、その会社が提供する他の条件や成長機会を十分に考慮し、自分のキャリアプランとのバランスを取ることが必要です。