日本の労働基準法に基づくと、通常の時間外労働に対する割増賃金率は25%以上です。しかし、週残業に関しては、企業によって異なる計算方法が適用されることがあります。一部の企業では、週残業を通常の時間外労働とは別に扱い、割増賃金率を低く設定することがあります。これは、週残業が定期的に発生することを前提として、その分の賃金を事前に計算しやすくするためです。ただし、このような計算方法が適用されるかどうかは、労働契約や就業規則に明記されている必要があります。労働者がこの点について疑問を持つ場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。週残業の割増賃金率が通常の時間外労働と同じ1.25倍になるべきかどうかについては、労働基準法の解釈や企業の就業規則によって異なります。労働者は自身の権利を理解し、適切な手段で主張することが重要です。