日本の会社では、何分単位で残業代が発生しますか？また、1日1時間にも満たない残業代を請求することは適切ですか？

日本の労働基準法により、残業代の計算は原則として30分単位で行われます。具体的には、1日の労働時間が8時間を超えた場合、超えた時間に対して残業代が支払われます。ただし、30分未満の残業時間は切り捨てられ、30分以上1時間未満の場合は30分として計算されます。1時間以上の残業時間については、15分単位で計算されることもあります。

あなたの会社のように、残業時間が1時間未満の場合でも残業代を請求することは適切です。労働基準法では、残業代の支払いは労働者の権利であり、会社が独自のルールでこれを制限することは違法です。ただし、実際の請求にあたっては、会社の内部規定や慣習にも配慮する必要があります。

小さい会社では、労働基準法の細かい規定を無視して独自のルールを設けることがありますが、これは法的には許されません。労働者は、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。もし、会社が違法なルールを設けていることに気づいた場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、残業代の請求については、毎月の残業時間を正確に記録し、その記録に基づいて請求することが重要です。これにより、会社とのトラブルを避けることができます。

結論として、1日1時間にも満たない残業代を請求することは適切であり、会社がこれを拒否する場合は、労働基準法に基づいて権利を主張することが必要です。