固定給で働いている私には残業代はつきますか？

固定給で働いている場合、残業代がつくかどうかは労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。しかし、固定給の場合、その給与には既に所定の労働時間に対する賃金が含まれているため、法定労働時間内の残業に対しては通常の賃金が支払われることになります。つまり、法定労働時間内の残業に対しては、追加の賃金は支払われないことが一般的です。ただし、法定労働時間を超えた場合には、その超過時間に対して割増賃金が支払われるべきです。あなたの場合、1日8時間を超える労働がある場合には、その超過時間に対して割増賃金が支払われるべきです。会社の方針や社則にもよりますが、労働基準法に違反しないように、正しい賃金計算を行うことが求められます。もし、会社が正しい賃金計算を行っていないと感じる場合には、労働基準監督署に相談することをお勧めします。