日本の労働基準法に基づくと、残業代の計算は基本的には正しいですが、いくつかの点で誤解や誤った解釈がある可能性があります。まず、月給を出勤日数で割って一日の給与を算出する方法は一般的ですが、正確な時給計算には年間の総労働時間を考慮する必要があります。具体的には、年間の総労働日数（365日-年間休日日数）に一日の労働時間（通常は8時間）を掛け、それを12ヶ月で割って月平均労働時間を求めます。その後、月給を月平均労働時間で割って時給を算出します。

次に、残業代の計算についてですが、労働基準法では法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた分の労働に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。つまり、時給に1.25を掛けた金額が残業代となります。ただし、みなし残業代の場合、会社との労働契約に基づいて支給されるため、その金額が適正かどうかは契約内容によります。

休日手当については、法定休日に労働した場合、通常の賃金の35%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。つまり、時給に1.35を掛けた金額が休日手当となります。

以上の点を踏まえると、あなたの会社の計算方法は基本的には法的な基準に沿っていますが、正確な時給計算がされているか、みなし残業代の金額が適正かどうかは、労働契約の内容を確認する必要があります。また、労働基準監督署に相談することで、より詳細なアドバイスを受けることができます。