見込み残業とは、企業が従業員に支払う残業代の計算のために、あらかじめ想定している残業時間のことを指します。これはあくまでも企業側の想定であり、実際の残業時間は業務の状況や個人のスキル、チームのパフォーマンスなどによって変動します。

あなたの場合、見込み残業45時間の会社に転職し、12ヶ月経過した現在、最大でも32時間、平均的には15時間程度の残業時間であることが分かりました。これは、企業の想定よりも実際の残業時間が少ないということを示しています。

このような状況は、いくつかの理由によって説明できます。まず、あなた自身の業務効率が高く、定時内に多くの仕事をこなすことができている可能性があります。また、チーム全体のパフォーマンスが良く、業務がスムーズに進んでいるため、残業が必要ない状況になっているかもしれません。さらに、企業の想定が過剰である可能性もあります。

しかし、一方で、見込み残業時間が実際の残業時間を上回ることは、企業にとっても従業員にとってもメリットがあります。企業は残業代の支払いを抑えることができ、従業員は残業時間が少ない分、プライベートの時間を確保することができます。

したがって、見込み残業時間が実際の残業時間を上回ることは、必ずしも悪いことではありません。ただし、この状況が続くかどうかは、今後の業務量やチームの状況によって変わる可能性があります。定期的に自身の業務状況を見直し、必要に応じて対策を講じることが重要です。