20年以上務めた64歳で25万の給料の人が自己都合で退職した場合、失業保険の給付率は何パーセント位ですか？

失業保険の給付率は、退職者の年齢、勤続年数、退職理由、そして最後の6ヶ月間の賃金に基づいて計算されます。具体的には、以下の要素が考慮されます：

1. 年齢と勤続年数：64歳で20年以上勤務している場合、高年齢者雇用継続給付金の対象となる可能性があります。これは、60歳以上65歳未満の方が対象で、給付率は賃金の15%です。

2. 退職理由：自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けるためには、一定期間の給付制限があります。具体的には、離職票を提出してから約3ヶ月間の待期期間があります。

3. 賃金：最後の6ヶ月間の賃金を基に、賃金日額が計算されます。賃金日額は、退職前6ヶ月間の賃金総額を180で割った額です。給付率は、賃金日額に応じて決定され、50%から80%の間で変動します。

具体的な給付額を計算するためには、以下のステップが必要です：

1. 賃金日額の計算：最後の6ヶ月間の賃金総額を180で割ります。
2. 給付率の適用：賃金日額に応じて、給付率を適用します。
3. 給付日数の確認：自己都合退職の場合、給付日数は90日から150日の間です。

例えば、最後の6ヶ月間の賃金総額が150万円の場合、賃金日額は約8,333円となります。給付率が60%だとすると、1日あたりの給付額は約5,000円となります。給付日数が120日の場合、総給付額は60万円となります。

失業保険の給付率や給付額については、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。また、退職後の生活設計については、専門のキャリアカウンセラーやファイナンシャルプランナーに相談することも有効です。