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対策と回答

2024年11月21日

失業手当の給付に影響を与える要因はいくつかありますが、特に重要なのは就労時間と収入です。失業手当を受給するためには、基本的に週20時間未満の就労が条件となります。つまり、週に20時間以上働いている場合、失業手当は支給されません。ただし、週20時間未満の就労であっても、収入が一定額を超えると、失業手当の額が減額されることがあります。具体的には、収入が失業手当の額の80%を超えると、超えた分の80%が失業手当から減額されます。

あなたの場合、2日だけ1日の就労時間が4時間以上になったとのことですが、これが週20時間未満の範囲内であれば、基本的に失業手当の支給は継続されると考えられます。ただし、収入が増えたことで失業手当が減額される可能性があります。具体的な減額額は、収入の額によって異なりますので、詳細はハローワークなどの関係機関に確認することをお勧めします。

また、失業手当の受給資格を維持するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。求職活動の状況や就労状況は、定期的にハローワークに報告する必要がありますので、忘れずに報告するようにしてください。

以上の情報を参考に、失業手当の給付について理解を深めてください。具体的な状況については、必ず関係機関に確認することをお勧めします。

よくある質問

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?

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ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?

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失業保険について質問です。結婚を機に引っ越す場合、失業保険がすぐに貰えるとのことですが、入籍はいつまでにしたらいいのでしょうか?退職日は12/31で、12月は有給消化のため引越しは12/14にします。できれば3月頃入籍したかったのですが、この場合遅すぎてすぐは貰えませんか?

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失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか?退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか?

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職場訓練に通っている間、タイミーでパートタイムの仕事をしていますが、2日だけ1日の就労時間が4時間以...