雇用保険受給手続きで複数の退職企業の離職票を提出した場合、適用されるのは1社分のみでしょうか？

雇用保険の受給資格を得るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。この被保険者期間は、複数の企業で働いた期間を合算することができます。

あなたの場合、2社分の離職票を提出しているため、それぞれの企業での被保険者期間を合算して、受給資格を判断することになります。ただし、雇用保険の基本手当の計算は、退職した直前の6ヶ月間の賃金を基に行われます。そのため、雇用保険受給資格者証には、直前の退職した企業の情報が記載されることが一般的です。

したがって、2社分の離職票を提出していても、実際に適用されるのは直前の退職した1社分の情報となりますが、受給資格の判断には2社分の被保険者期間が考慮されます。具体的な受給額や期間については、ハローワークでの確認が必要です。