2024年12月20日に退職予定で、11月20日に退職願を提出し、有給休暇を10日消化して12月6日を最終日とする計画です。年末調整の用紙を受け取りましたが、通常通り記入して提出して退職することに問題はありますか？
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対策と回答
退職の手続きと年末調整に関するご質問にお答えします。まず、退職願の提出時期については、会社の規定によりますが、一般的には退職希望日の1ヶ月前までに提出することが求められます。ご質問のケースでは、11月20日に提出し、12月20日を退職日としているため、この点は問題ないと考えられます。
有給休暇の消化については、会社の規定に従って行う必要があります。10日分の有給休暇を消化し、12月6日を最終出勤日とする計画は、会社の承認を得られる限り問題ありません。
年末調整については、退職する年の年末調整は通常通り行います。年末調整の用紙を記入し、必要な書類を添付して提出します。退職後に未払いの給与や退職金がある場合、それらも年末調整の対象となります。
ただし、退職後の住民税の納付方法については、退職所得の住民税は特別徴収となるため、退職金から天引きされることが一般的です。一方、給与所得に対する住民税は、退職後の翌年6月からの普通徴収（自分で納付）となる可能性がありますので、ご注意ください。
また、社会保険の手続きも重要です。退職後は、国民健康保険や国民年金に加入する必要があります。退職日から14日以内に市区町村役場で手続きを行う必要があります。
以上の点に注意して、退職手続きを進めてください。会社の総務や人事部門にも確認し、不明点があれば適宜相談することをお勧めします。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。