就業規則に基づいて退職願を提出した場合、基本的には会社側はその申し出を尊重する必要があります。しかし、会社が退職の承認を故意に遅らせることは、法的には許されない行為です。労働基準法第20条により、労働者は退職の自由が保障されており、会社は正当な理由なく退職の承認を遅らせることはできません。ただし、実際の運用上、会社が承認を遅らせることで退職日を遅らせる可能性はあります。この場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、有給休暇を消化しながら退職することは、労働者の権利であり、会社がこれを妨げることはできません。ただし、有給休暇を強硬に消化する際には、会社との関係が悪化する可能性があるため、慎重に対応する必要があります。辞めたい理由が業務内容のギャップや過重な業務、精神的苦痛による体調不良である場合、これらは労働者の権利を侵害する可能性があり、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。