退職日の延長をどうすべきか

退職日の延長に関するご質問について、以下の点を考慮してご回答いたします。

まず、退職日の延長を検討する際には、自身のスケジュールやプライベートな事情を優先することが大切です。あなたの場合、年が明ける前に退職の挨拶を済ませたいという気持ちがあり、これは非常に重要な考慮点です。

次に、会社側の要請について考えます。部長からの要請は、人手不足という状況下でのものであり、会社の売上締日に合わせたものです。これは会社の運営上重要な日程であるため、理解はできますが、それでもあなたのプライベートなスケジュールを優先することは正当な権利です。

さらに、今後の関係性を考慮することも重要です。あなたはこれまで会社にお世話になってきたとのことですが、それでも自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。関係を悪くしたくないという気持ちはわかりますが、あなたの意思をしっかりと伝えることで、お互いに理解し合える関係を築くことができます。

具体的な対応策としては、まずは部長に対して、あなたの気持ちやスケジュールをしっかりと説明することが重要です。口頭での説明に加えて、退職届を書面で提出することで、あなたの意思を明確に伝えることができます。また、部長が再度延長をお願いする可能性も考えられますが、その場合もあなたの意思をしっかりと伝えることが大切です。

最後に、退職日の延長を検討する際には、あなたのプライベートなスケジュールや気持ちを優先することが大切です。会社側の要請も理解はできますが、あなたの意思をしっかりと伝えることで、お互いに理解し合える関係を築くことができます。