病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？

対策と回答

2024年11月12日

病院勤務における退職手続きは、一般的には比較的スムーズに進むことが多いですが、あなたのように退職の意志を伝えてから何度も面談を重ねても話が進まないというケースも稀に見られます。これは、病院側が退職による業務の混乱を避けたいという意図があるためかもしれません。特にリハビリセラピストのような専門職であれば、退職による人員の不足は大きな問題となり得ます。

また、退職希望日を明確に伝えているにもかかわらず受理されないという点については、病院側があなたの退職による業務への影響を最小限に抑えるために、退職日を引き延ばすことを望んでいる可能性があります。これは、病院側があなたの退職に対して十分な準備ができていないことを示唆しているかもしれません。

有給休暇についても、一般的には退職前に消化することが可能ですが、あなたのケースでは全有給の消化が認められないということです。これは、病院側があなたの有給休暇を利用した退職による業務への影響を避けたいという意図があるためかもしれません。特に、リハビリセラピストのような専門職であれば、有給休暇を利用した退職は患者へのサービスの継続性に影響を与える可能性があります。

以上の点から、あなたの職場がおかしいと判断することは難しいですが、病院側が退職に対して十分な準備ができていない可能性があります。そのため、病院側との交渉を続けるか、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢となります。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。