退職に伴う有給休暇についての質問です。現在働いている会社を来年の3月で辞めるつもりだったのですが、うちの会社は2年目以降は毎年4月1日に有給が付与されていることもあり、3月ではなく4月いっぱいで辞めようと考えております。辞めることが決定していてもちゃんと有給は付与されるのでしょうか？

退職に伴う有給休暇の取り扱いは、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則によります。一般的に、有給休暇は労働者が一定の勤務期間を満たした後に付与されますが、退職予定者に対する有給休暇の扱いは会社ごとに異なります。

あなたの場合、会社が毎年4月1日に有給休暇を付与しているとのことですが、これは通常、その年度内に在籍している労働者に対して適用されます。したがって、退職が4月いっぱいまで延長された場合、新年度の有給休暇が付与される可能性があります。

ただし、これは会社の就業規則や人事政策に依存します。会社が退職予定者に対して新年度の有給休暇を付与する方針であれば、あなたはその権利を享受できるでしょう。逆に、会社が退職予定者に対して有給休暇を付与しない方針であれば、その権利は認められない可能性があります。

この点については、会社の人事部門に直接確認することをお勧めします。就業規則の詳細を確認し、退職予定者に対する有給休暇の取り扱いについて明確な回答を得ることが重要です。また、退職手続きの際には、有給休暇の残日数に応じた賃金の精算が行われることも覚えておくと良いでしょう。