即日で退職することは、日本の労働法において通常は認められていません。労働基準法では、従業員が退職する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。これは、解雇予告手当として知られており、会社が従業員を解雇する際にも同様の手続きが必要となります。ただし、以下のような特殊な状況では、即日退職が認められる場合があります。

1. 緊急の個人的事情: 家族の病気や死亡、自分自身の深刻な健康問題など、緊急の個人的事情が発生した場合、会社は即日退職を認めることがあります。ただし、これには証明可能な文書が必要です。

2. 会社の不正行為: 会社が違法行為や不正行為を行っていることが明らかになった場合、従業員は即日退職を選択する権利があります。この場合、従業員は労働基準監督署に相談することが推奨されます。

3. 安全上の理由: 職場環境が極端に危険で、従業員の安全が脅かされている場合、即日退職が認められることがあります。これには、職場での暴力行為や深刻な安全違反が含まれます。

これらの状況でも、従業員は可能な限り会社に事前通知を行い、退職の理由を明確に伝えることが重要です。即日退職は通常の退職手続きとは異なり、従業員と会社の間での信頼関係に影響を与える可能性があるため、慎重に行う必要があります。