パートタイマーが辞めるために必要な日数は、雇用契約の内容によって異なります。一般的に、パートタイマーは退職する場合、退職願いを提出し、会社が定める退職手続きを経る必要があります。この手続きには、通常、退職願いを提出してから一定の期間（例えば、1週間から1ヶ月）が必要です。具体的な期間は、会社の就業規則や雇用契約に記載されている場合がありますので、確認することが重要です。

また、正社員の仕事に受かった場合、新しい雇用先の入社日との兼ね合いも考慮する必要があります。もし、パートタイマーとしての仕事と新しい正社員の仕事の間に重複がある場合、両方の雇用主に対して、それぞれの退職と入社の手続きを適切に行うことが求められます。これには、退職願いの提出、業務の引継ぎ、最終出勤日の調整などが含まれます。

さらに、退職に関する法的な規定もあります。労働基準法により、労働者はいつでも解雇予告を行うことができますが、解雇予告手当の支払いが必要な場合もあります。これらの法的な要件を満たすために、退職前に労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの方法です。

結論として、パートタイマーが辞めるために必要な日数は、会社の就業規則や雇用契約、そして法的な要件によって決まります。したがって、退職を希望する場合は、まず現在の雇用主に相談し、必要な手続きを確認することが重要です。