日本の労働法において、会社が退職勧奨を行い、退職金を提供する代わりに退職日を決定することは、法的に許される場合があります。しかし、退職日の決定権は基本的に労働者にあり、会社が一方的に退職日を決定することは労働基準法に違反する可能性があります。

具体的には、労働基準法第19条により、労働者は解雇予告期間内であれば、退職日を自由に選択する権利があります。会社が退職日を強制することは、この権利を侵害する行為となります。

また、退職金の支給に関しては、労働基準法第112条により、退職金は労働者が退職した際に支払われるべきものであり、退職日を会社の指定に従わないことを理由に退職金の支給を拒否することは違法です。

したがって、会社が退職日を強制し、それに従わない場合に退職金の支給を拒否することは、労働基準法に違反する可能性が高いと言えます。労働者は、このような場合には労働基準監督署に相談することができます。

まとめると、退職日の決定権は労働者にあり、会社が退職日を強制し、それに従わない場合に退職金の支給を拒否することは違法です。労働者は自身の権利を守るために、適切な法的措置を講じることができます。