新卒で2ヶ月休職後、転職先が見つかりそうですが、社会保険料の影響を受ける退職日の最適な選択方法は？賞与を受け取るための退職時期をいつにすればいいですか？

退職の際には、社会保険料の支払い期間と賞与の受け取りによる影響を考慮する必要があります。一般的に、賞与月に退職すると、次の会社への入社が月初めになると、社会保険料が一時的に高くなる可能性があります。しかし、以下の点を考慮することが重要です：

1. 社会保険の支払い：退職日が月の途中か月末になると、社会保険料の支払い期間が異なるため、その影響を受ける可能性があります。一般的に、月の途中で退職すると、その月の社会保険料は全額支払われますが、月末で退職すると次の月の初めには支払われない可能性があります。

2. 賞与の受け取り：賞与を受け取りたい場合は、退職を12月上旬前にする必要があります。ただし、転職先が入社日を今の会社の退職日に合わせて調整することを期待している場合は、まず内定を明確に受け取ってから、退職の意思を伝えることが推奨されます。

3. 転職先の入社日：転職先の入社日が月初なら、社会保険の支払いがスムーズになる可能性が高いですが、賞与を受け取るためには、11月の末尾から12月の初めに退職することが考えられます。

最適な退職日は、以下のように決めることができます：

• 賞与を受け取り、転職先の入社日を月初に合わせる：11月末日から12月の初めに退職することが推奨されます。転職先と今の会社とのやり取りを良くして、転職先の入社日を最適化することができます。
• 社会保険料を最小限にする：転職先が入社日を適切に調整してくれる場合は、今の会社の賞与を受け取る後、適切な時期で退職することができます。

最終的な決定は、転職先との相談結果、今の会社の方針、および個人的な状況を総合的に考慮した上で行われる必要があります。退職の意思を伝える前に、これらの点を十分に検討し、適切なアドバイスを求めることが推奨されます。