会社の対応については、いくつかの観点から検討する必要があります。まず、職場内での暴力行為は絶対に許されるべきではありません。労働安全衛生法により、使用者は労働者の安全と健康を確保する義務があります。そのため、会社は速やかに状況を把握し、必要な医療措置を講じるべきです。

また、警察への通報も重要です。職場内での暴力行為は犯罪行為であり、会社はこれを報告する義務があります。警察が介入することで、加害者に対する法的措置が取られ、同様の事件が再発しないようにすることが可能です。

さらに、労働者の健康状態が業務に影響を及ぼす可能性がある場合、会社は労働者の健康状態を考慮し、適切な業務調整を行う必要があります。労働者の希望だけでなく、医師の判断や法的要件も考慮することが重要です。

このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者が法令を遵守しているかどうかを監督する機関です。彼らに相談することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。

最後に、労働者自身も、自分の権利を知り、必要な場合には弁護士や労働組合に相談することが重要です。労働者の権利は法律によって保護されており、適切な対応を行うことで、自分の権利を守ることができます。

以上の点から、会社の現在の対応は適切とは言えません。労働者の安全と健康を確保するために、会社は速やかに適切な措置を講じる必要があります。