バイト先で労災を拒否された場合、まずは労災保険の適用条件を確認することが重要です。労災保険は、労働者が業務中に発生した事故や病気に対して適用される保険で、雇用主は労災保険に加入する義務があります。あなたの息子の場合、仕事中に階段から転落し、背中等に強打したということで、労災保険の適用対象となる可能性が高いです。

社長が労災を拒否した場合、まずは冷静に状況を説明し、労災保険の適用条件を理解してもらうことが必要です。その上で、労災保険の適用を申請するために、病院での診断書や治療記録などの証拠を集めることが重要です。これらの証拠は、労災保険の申請時に必要となります。

社長が依然として労災を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関で、労災保険の適用についても相談することができます。労働基準監督署に相談することで、労災保険の適用を促進することができます。

また、労災保険の適用が認められない場合でも、治療費や休業補償などは雇用主が負担する義務があります。これは、労働基準法に基づくもので、雇用主がこれを拒否する場合は、労働基準監督署に相談することができます。

最後に、労災保険の適用については、労働者の権利であり、雇用主がこれを拒否することは違法です。そのため、労災保険の適用を申請することは、労働者の権利を守るために非常に重要です。