先月末に一年間勤めた会社を辞め、離職票が送られてきたので退職理由を確認すると自己都合退職になっていました。わたしは、この会社に入社して3ヶ月目あたりから3人の先輩にいじめられるようになり、12月の半ばから心療内科に通うことになりました。ハローワークで異議申し立てをしたのですが、提出したのは今まで先輩たちにされてきたことのメモ(日付、場所、内容、どう感じたか)と診断書を提出(というかコピー)しました。音声もあるのですが、音声は意図的に録音することもできるので証拠にはならないと言われました。一応わたしはその日丸一日を録音したものを証拠として取ってあるのでワザとそういうことをしたという証拠もないのですが…わたしの職場は全国いろいろな場所に支店があり、本社は東京にあります。わたしは都外の支店で働いており、書類は全て東京から送られてきました。本社の人たちはわたしが都外の支店でいじめを受けていることを知らないので、おそらくハローワークから本社に確認をして、そこから本社からわたしの働いていた支店に確認をするというかたちになると思うのですが、会社都合退職になりますかね？ちなみに会社では4人で働いており、わたしは最年少かつ一番後輩で、3人の先輩全員からいじめられていました。わたしにだけ当たりが強かったり挨拶を無視されたりなど、いろいろありましたが、もし会社都合退職となれば、先輩3人には何か処分がくだるのでしょうか？
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対策と回答
あなたの状況は非常に深刻です。職場いじめは法律で禁止されており、被害者が法的手段を取ることができます。まず、あなたが提出した診断書とメモは重要な証拠となります。音声記録も、適切に行われていれば証拠として有効です。ハローワークでの異議申し立ては、会社都合退職になる可能性を高める重要なステップです。
会社都合退職になるかどうかは、会社の対応と法的な判断によります。会社がいじめの事実を認め、それが退職の直接的な原因であると判断されれば、会社都合退職となる可能性があります。この場合、会社はいじめを行った従業員に対して適切な処分を行う必要があります。
また、あなたは弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士はあなたの権利を守り、最適な法的手段を提案してくれるでしょう。職場いじめは深刻な問題であり、適切な対応が必要です。あなたの健康と権利を守るために、法的支援を受けることは非常に重要です。
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