あなたの状況は非常に深刻です。職場いじめは法律で禁止されており、被害者が法的手段を取ることができます。まず、あなたが提出した診断書とメモは重要な証拠となります。音声記録も、適切に行われていれば証拠として有効です。ハローワークでの異議申し立ては、会社都合退職になる可能性を高める重要なステップです。

会社都合退職になるかどうかは、会社の対応と法的な判断によります。会社がいじめの事実を認め、それが退職の直接的な原因であると判断されれば、会社都合退職となる可能性があります。この場合、会社はいじめを行った従業員に対して適切な処分を行う必要があります。

また、あなたは弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士はあなたの権利を守り、最適な法的手段を提案してくれるでしょう。職場いじめは深刻な問題であり、適切な対応が必要です。あなたの健康と権利を守るために、法的支援を受けることは非常に重要です。